«УТВЕРЖДАЮ»

Президент Фонда

Уварова Л.Б.

 «_____»____________20___ г

Кодекс этики и служебного поведения работников

Благотворительного фонда помощи детям,  оставшимся без попечения родителей

«Дети ждут»

(БФ «Дети ждут»)

1. Общие положения

1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников  Благотворительного фонда помощи детям,  оставшимся без попечения родителей «Дети ждут» (далее – Кодекс) представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться все работники Благотворительного фонда помощи детям,  оставшимся без попечения родителей «Дети ждут» (далее ‒  Фонд) независимо от замещаемых ими должностей.

1.2.  Кодекс разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1.3. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников Фонда для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников Фонда и обеспечение единых норм их поведения.

1.4. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Фонда своих трудовых обязанностей. Знание и соблюдение ими положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

1.5. Каждый работник Фонда должен ознакомиться с положениями Кодекса, и принимать все необходимые меры для его соблюдения. Каждый гражданин  вправе ожидать от работника Фонда поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

2. Общие принципы и правила служебного поведения

2.1. Деятельность Фонда, а также его работников основывается на следующих принципах:

• законность;
• профессионализм;
• добросовестность;
• конфиденциальность;
• справедливость;
• информационная открытость;
• ответственность;
• объективность при принятии решений.

2.2. Работники Фонда, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, обязаны:

• исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
• соблюдать требования законодательства Российской Федерации, Санкт – Петербурга и локальных документов Фонда;
• осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий и полномочий Фонда;
• при исполнении должностных обязанностей быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп, организаций;
• соблюдать социальную справедливость и равноправно распределять социальные ресурсы с целью расширения выбора и возможностей для всех контрагентов, в том числе, для неимущих, социально-уязвимых и других лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;
• проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
• исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
• соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на профессиональную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
• соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;
• проявлять корректность и внимательность к гражданам и должностным лицам при должностном взаимодействии с ними;
• не допускать коррупционного поведения, в том числе воздерживаться от поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку, или как просьба (намек) о даче взятки, а также принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, противодействовать любым проявлениям коррупции и прочим злоупотреблениям в Фонде;
• уведомлять Президента Фонда, должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений в Фонде, органы прокуратуры и иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
• незамедлительно уведомлять Президента Фонда, должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений в Фонде о ставших им известными фактах конфликта интересов и коррупционных проявлений в Фонде, обстоятельствах и действиях (бездействии) работников Фонда и третьих лиц, послуживших или способных послужить причинами возникновения в Фонде конфликта интересов и/или коррупционных проявлений, а также о причинении (возможном причинении) вреда Фонду;
• не разглашать и не использовать ненадлежащим образом сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера, и служебную информацию и иные сведения, ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;
• не допускать оказания воздействия на своих коллег в целях принятия противозаконного и (или) необоснованного решения;
• воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету работников Фонда и/или Фонду;
• не допускать проявлений формализма, высокомерия, неуважительного отношения к законным просьбам и требованиям граждан в связи с исполнением трудовых обязанностей;
• воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении Фонда, если это не входит в обязанности работника;
• постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного и экономного распоряжения финансовыми средствами, иным имуществом, материально-техническими и другими ресурсами Фонда;
• не использовать имущество Фонда в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, а также не передавать его в таких целях иным лицам.

2.3. Президент Фонда и руководители структурных подразделений Фонда  должны быть для работников Фонда образцом профессионализма, безупречной репутации, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

2.4. Президент Фонда и руководители структурных подразделений Фонда:

• принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, по предупреждению коррупции, включая меры по предотвращению коррупционно-опасного поведения;
• содействуют установлению и поддержанию в коллективе здорового морально-психологического климата;
• при определении объема и характера поручаемой другим работникам Фонда работы руководствуются принципами справедливости, учета личных и деловых качеств, квалификации и опыта подчиненных;
• не допускают по отношению к подчиненным работникам необоснованных претензий, а также фактов грубости и бестактности;
• проявляют заботу о подчиненных, вникают в их проблемы и нужды, содействуют принятию законных и обоснованных решений, способствуют профессиональному и должностному росту работников;
• организуют оказание поддержки и помощи молодым специалистам (с опытом работы до 3 лет) в приобретении профессиональных навыков.

2.5. Президент Фонда и руководители структурных подразделений Фонда несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных сотрудниками, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если они не приняли мер, чтобы не допустить таких действий или бездействия.

3. Этические нормы служебного поведения работников

3.1. В должностном поведении работнику Фонда необходимо руководствоваться тем, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В должностном поведении работник Фонда воздерживается от:

• любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
• грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
• угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

3.3. Работники Фонда призваны способствовать своим должностным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

3.4. При возникновении конфликтной ситуации между структурными подразделениями Фонда, работниками Фонда приоритетным направлением решения конфликта является учет интересов Фонда в целом.

3.5. Внешний вид работника Фонда при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к Фонду, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

4. Ответственность за нарушение положений Кодекса

4.1. Нарушение работниками Фонда положений настоящего Кодекса подлежит моральному осуждению на собраниях (совещаниях, конференциях), а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику мер ответственности.

4.2.Работники Фонда в зависимости от тяжести совершенного проступка несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. Соблюдение работником Фонда положений настоящего Кодекса учитывается при назначении поощрений и наложении дисциплинарных взысканий.

4.4.Нарушение правил антикоррупционного поведения влечет проведение служебного расследования по обстоятельствам возникновения коррупционно-опасной ситуации.